viernes, 10 de junio de 2016

Programas de bienestar - pruebas para determinar objetivos

Programas de bienestar - pruebas para determinar objetivos

A partir de un programa de bienestar puede parecer una tarea desalentadora, pero en realidad, puede ser un proceso muy simple. Y aprobación del Ejecutivo, el apoyo y la consulta es muy importante el primer paso real, una vez que se ganó, sentando las bases para un programa exitoso puede lograrse a través de la aplicación de unos simples, pero eficaces, pruebas y evaluaciones. Estas evaluaciones ayudarán a los que proporcionan el bienestar corporativo consultoría para obtener la información necesaria para determinar la escala única, alcance y objetivos estratégicos de un programa.

En primer lugar, examen de sangre le ayudará a determinar factores importantes de la salud del empleado. Se controlará el colesterol, los niveles de glucosa, triglicéridos, entre otras medidas, como la presión arterial de cada empleado. Esto va a servir dos propósitos importantes en programa de salud y bienestar de la empresa: en primer lugar, informará a los empleados de estos índices de salud, un primer paso importante como información incluso básico, como la presión arterial, a menudo es desconocido; en segundo lugar, los análisis de sangre se apuntan a tendencias importantes (insalubres hábitos de altos niveles de grasa, la presión arterial alta que indica estrés, etc.) que luego puede dirigirse al programa.

En segundo lugar, prueba de composición de cuerpo será claramente show - otra vez al empleado personalmente y a los que proporcionan el bienestar corporativo consultoría - el porcentaje de grasa corporal del cuerpo y la masa de empleados. Esto le ayuda a determinar la salud general de los empleados, así como ayudar a determinar qué tipo de programa debe estar dirigido a grupos de empleados o implementado toda la empresa, si es necesario. La sangre y pruebas de cuerpo, tomados en conjunto, ayudan a proporcionar mucha de la información necesaria para obtener una evaluación integral de salud para los empleados y la empresa en su conjunto.

Por último, otra prueba inicial (y permanente) que casi cada programa de bienestar para empleados debe iniciar y continuar con es estrés evaluaciones. Estas evaluaciones ayudarán a determinar las fuentes de estrés y síntomas de estrés, que luego permitirá personalizados de un individuo y estrategias de toda la empresa, la lucha contra el estrés para ser explorado.

Con beneficios bien documentados a las empresas que implementan programas de bienestar, no sorprende que la mayoría de las grandes empresas emplea estos programas para sus empleados. Pero incluso en empresas medianas o pequeñas, pueden ser cosas fáciles y rentables para implementar. Sangre y cuerpo de prueba, así como evaluaciones de estrés pueden ayudar a comenzar a fuerte, que puede disminuir los costos de salud, aumentar la productividad, y, en última instancia, determinan la escala, alcance y objetivos estratégicos de un programa único para los empleados que participan.